Werkwijze
Van Aanvraag tot Succesvolle Plaatsing
Ons gestructureerde wervingsproces garandeert kwaliteit, veiligheid en een vlekkeloze onboarding.
1
Intake & Analyse
2
Werving
3
Presentatie
4
Interviews
5
Onboarding
1
Intake & Analyse Fase 01
- Bespreking van vacature en organisatie
- Inventarisatie functie-eisen
- Inzicht krijgen in de bedrijfscultuur
- Vaststellen salaris en arbeidsvoorwaarden
2
Werving & Screening Fase 02
- Actief op zoek naar geschikte kandidaten.
- Eerste selectiegesprekken
- CV-screening
- Competentie- en geschiktheidsbeoordeling
3
Presentatie Kandidaten Fase 03
- Alleen vooraf gescreende kandidaten worden voorgesteld
- Aanleveren van shortlist
- Deskundig advies en begeleiding van Jani Detachering
4
Interviews & Verificatie Fase 04
- Coördinatie van gesprekken
- Achtergrondcontrole en verificatie van professionele referenties
- Medische screening / keuring
- Eindselectie opdrachtgever
5
Onboarding & Start Fase 05
- Arbeidsovereenkomst opstellen
- Administratieve afhandeling
- Introductie en onboarding
- Succesvolle start bij opdrachtgever